Os cuidados com um ambiente de trabalho seguro fazem parte da cultura organizacional de empresas de sucesso, que investem no capital humano, no compliance trabalhista e na excelência de produtos e serviços, que garantem ao final a consolidação de sua marca.
Para fomentar estas ações são utilizadas várias ferramentas de segurança e medicina do trabalho, entre elas destaca-se a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), que permite ao gestor corrigir falhas no ambiente de trabalho que venham a causar desconforto ou danos à saúde ou a integridade física dos trabalhadores, impactando diretamente no seu desempenho.
Ao longo do post de hoje, vamos explicar o que é a Análise Ergonômica no Trabalho e quais as principais vantagens em aplicá-la corretamente nos processos de gestão.
Então, não deixe de acompanhar até o final. Boa leitura!
O que é Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?
A Análise Ergonômica do Trabalho, ou apenas AET, é um documento elaborado a partir de uma análise realizada no ambiente de trabalho, seja ele qual for. Com foco em reduzir riscos existentes para a saúde de seus trabalhadores, prevenindo futuros problemas. Uma AET pode ser relacionada à má postura, falta de iluminação, temperatura inadequada, níveis de ruídos, levantamento de cargas, ventilação insuficiente ou ferramentas e locais de trabalho que apresentem tamanhos inadequados.
Esse cuidado é previsto pela Norma Regulamentadora NR-17, conhecida como norma ergonômica.
Qual é o principal objetivo da ergonomia?
Com a intenção de prevenir acidentes, corrigir erros e diminuir riscos, seu principal objetivo é aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador.
Por meio da análise da postura, dos movimentos corporais, dos equipamentos usados e dos fatores físicos do ambiente de trabalho, ela busca promover a perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador, suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo.
Ao analisar esses fatores em um local de trabalho, pode surgir a necessidade de intervenções que informem, sensibilizem e corrijam problemas. A partir daí, é possível obter aumento na eficiência organizacional e, consequentemente, na produtividade e nos lucros da empresa.
Legislação e o AET nas empresas
A Análise Ergonômica do Trabalho é uma legislação prevista na Norma Regulamentadora 17 (NR 17). A AET tem permissão para avaliar a adaptação das condições de trabalho junto às características psicofisiológicas de todos os trabalhadores. Com a legislação e o uso das ferramentas de medição adequadas é possível verificar quais são as condições exigidas para o mobiliário, o ambiente, as atividades e a harmonização do ambiente de trabalho. O objetivo é justamente proporcionar qualidade de vida, conforto, segurança e desempenho eficiente.
Conforme prevê a NR-17, as condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, condições de trabalho e toda organização. Sendo assim, se torna importante para toda e qualquer instituição.
Qual é a importância da ergonomia no trabalho?
Como você já sabe, a ergonomia se preocupa em oferecer melhores condições de trabalho aos funcionários de uma empresa, adequando os espaços físicos e processos organizacionais.
São objetos de estudo da área fatores que causam problemas à saúde física e mental dos trabalhadores, uma vez que a principal causa da baixa produtividade é o desconforto decorrente da má adequação dos postos e instrumentos de trabalho.
Esse desconforto pode ser causado por ruídos, temperatura e até iluminação. Desse modo, a ergonomia minimiza esses problemas, atuando diretamente nos fatores que contribuem para o baixo desempenho, redução na capacidade de entregas, de produção com qualidade, entre outros aspectos.
A exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho pode influenciar diretamente na saúde auditiva do trabalhador. Logo, a falta de medidas preventivas pode causar perda temporária ou total da audição. Já a falta de uma iluminação adequada pode causar danos à visão, proporcionar dores de cabeça e causar problemas relacionados a capacidade de produção do colaborador. Por fim, a exposição a elevados índices de temperaturas, seja de calor, seja de frio, seja de umidade, aumenta o índice de erros, causando, inclusive, danos à saúde do funcionário.
Investir em melhorias nos postos de trabalho e nos instrumentos utilizados é indispensável para se ter uma boa qualidade de vida no trabalho.
Confira, a seguir, os principais benefícios que reforçam a importância da ergonomia no trabalho.
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1) Redução de custos
Considerando uma boa análise ergonômica do trabalho, é possível proporcionar menos afastamentos, aumentando a produtividade, otimizando processos e reduzindo ações trabalhistas. A AET faz com que o empreendedor se beneficie com a diminuição de custos no orçamento.
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2) Reforça a cultura da segurança empresarial
A NR-17, trata exclusivamente da Segurança do Trabalho, ao ter a AET na sua empresa você faz com que toda segurança seja valorizada. A partir do momento que você cuida da Saúde e Segurança dos seus funcionários, o ato é reconhecido pelo público final.
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3) Eleva a produtividade e bem-estar dos colaboradores
Uma simples otimização no ambiente é capaz de aumentar a participação da equipe. Um ambiente bem cuidado, tende a reduzir erros, pois o profissional estará focado no dia a dia, induzindo, ainda, a criatividade lucrativa para a empresa.
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4) Melhora o engajamento profissional
A AET age com foco na melhoria do engajamento dos colaboradores, aumentando a produtividade. Quando os funcionários percebem as melhorias para que o ambiente seja mais seguro e confortável, eles se sentem valorizados, satisfeitos e engajados no trabalho. Como consequência os níveis de produtividade das equipes aumentam.
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5) Evita as doenças ocupacionais
Doenças osteomusculares relacionadas ao trabalho – DORT, são um perigo quando o assunto são os padrões ergonômicos. Portanto, apostar na AET, é a forma mais sensata de evitar desconfortos causados pelos equipamentos. Como fadiga, dores musculares e estresse, fatores que causam doenças ocupacionais. Afinal, ergonomia não é somente mesa e cadeira corretas.
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6) Diminui o índice de afastamentos ao trabalho
Atualmente, o absenteísmo é um dos grandes desafios a serem contornados pelos gestores das empresas. Faltas e afastamentos podem ocorrer, mas quando são frutos de impactos do trabalho na saúde do colaborador, há erros sendo cometidos.
Essas ocorrências, além de prejudicar todo o trabalho de uma equipe, gera prejuízos financeiros para a companhia. Ao considerar a ergonomia no trabalho, é possível evitar problemas como dores nas costas devido à má postura, LER, DORT e doenças psicossociais. Bem como evitar o surgimento de doenças laborais e acidentes de trabalho que, a longo prazo, impactam diretamente no quadro de afastamentos e faltas.
O que a legislação determina?
As Normas Regulamentadoras, assim como a NR-17 (ergonomia) foram implementadas para regulamentar e fornecer determinações acerca dos procedimentos obrigatórios relacionados à Segurança e Medicina do Trabalho. Aprovadas pela Portaria MTPS (Ministério do Trabalho e Previdência Social), n.° 3.214, 8 de junho de 1978, são obrigatórias a todas as empresas regidas em formato de trabalho CLT.
A NR 17 é a Norma Regulamentadora que aborda a ergonomia no trabalho, como o conforto para os trabalhadores, redução de dores e lesões e aumento da produtividade.
No parágrafo 1, a NR 17 cita:
visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Além disso, a norma aborda questões diretamente ligadas às estações de trabalho, máquinas e equipamentos usados, condições da função desempenhada e prevenção de possíveis problemas de saúde com prescrições ergonômicas.
O não cumprimento da NR 17 pode acarretar em várias consequências, como notificação para a empresa (na 1ª vez), recebendo o prazo de até 60 dias para corrigir as irregularidades. Em caso de não cumprimento da determinação, a empresa recebe uma multa. Se o problema persistir, terá de responder judicialmente.
Já para o trabalhador pode acarretar em demissão por justa causa.
Conte com uma empresa especializada
“Profissionais habilitados e capacitados em ergonomia do trabalho que conhecem a realidade de cada negócio são raros” pensando nisso, nós da SEG & COMPANY, oferecemos justamente os melhores serviços, aliados a uma tradição de 17 anos de atuação no mercado laboral, sempre com muita confiabilidade, integridade e segurança jurídica.
Ao contar com este acompanhamento, sua empresa recebe um diagnóstico ergonômico detalhado, com todas as questões que devem ser analisadas e/ou implementadas dentro dos setores, postos de trabalho e processos organizacionais.
É válido ressaltar que, ao pensar em ergonomia do trabalho, é preciso considerar as necessidades de um grupo específico. Sendo assim, para implementá-la corretamente em sua empresa é preciso analisar as características do ambiente, os possíveis riscos e, então, fazer as adequações necessárias para garantir a saúde e segurança dos seus colaboradores.
Agora que você já sabe sobre ergonomia e a importância do assunto, evite multas trabalhistas, processos regressivos do INSS e doenças ocupacionais.
Fonte: Suporte Gestão, em 27/06/2022.
